Работа без трудового договора вакансии

Вакансии и работа с неофициальным трудоустройством без опыта в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Работа без трудового договора вакансии

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 30 000

Требования Тинькофф первый в России онлайн банк и абсолютный лидер на рынке финансовых технологий. У нас интересно работать, ведь мы решаем все околофинансовые вопросы наших клиентов – от кредитов на открытие бизнеса до покупки билетов в кино. Команда …

от 30 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

Полное описание

от 30 000

Требования Тинькофф банк первый онлайн банк в России и третий в стране по количеству активных клиентов! Мы открываем набор на вакансию Оператор по продаже банковских продуктов. Удаленная работа по 5-6 часов в день из любой точки России! Что нужно делать …

от 30 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

Полное описание

от 30 000

Требования Тинькофф Страхование в поиске страховых агентов! Работа из дома от 18 часов в неделю (это по 3,5 часа в день при формате 5/2), можно совмещать с учёбой, а можно работать полный день. Что нужно делать Созваниваться с действующими клиентами …

от 30 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

Полное описание

от 20 000

Требования Тинькофф это комфорт и удобство не только для клиентов, но и для сотрудников. Мы даем возможность самостоятельно управлять своим временем и доходом! Что нужно делать Информировать клиентов о просроченной задолженности, договариваться о сроках …

от 20 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

Полное описание

от 40 000

Кассир Без опыта Подработка Требуются кассиры в гипермаркет Условия: Смены на выбор от 9-12 часов; Официальное трудоустройство/возможно по совместительству Обязанности: Обслуживание клиентов за кассовым аппаратом Осуществление денежных операций Прием и …

от 40 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Полное описание

от 50 000 до 75 000

В связи с динамичным развитием компании объявляет конкурс на вакантную должность “Помощник поверителя” Обязанности: Выполнение работ по поверке счетчиков воды на дому по заявкам от клиентов. Сверка показаний . Контроль сроков эксплуатации приборов …

от 50 000 до 75 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Полное описание

от 65 000

Обязанности: -Поверка счетчиков воды (обучение предусмотрено) -Сверка показаний. Контроль сроков эксплуатации приборов. Ведение отчетности. Требования: Обучаемость исполнительность Условия: Оформление по ТК РФ график работы 5/2 внутреннее обучение з/п …

от 65 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Полное описание

договорная

Додо это мировая сеть пиццерий родом из Сыктывкара. Мы хотим, чтобы во всём мире люди ели вкусную горячую пиццу с толстым слоем ароматной начинки, и у нас это получается. Чтобы расти дальше, нам нужны люди, которые каждый день будут работать с …

договорная

Полное описание

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Полное описание

от 80 000

Мы работаем на рынке уже 5 лет и постоянно развиваемся. В связи с этим открыт набор на должность “Менеджер по продажам без поиска клиентов”. У нас есть все для успешного старта твоей карьеры: Вы сами выбираете мотивацию: оклад + фикс. процент или растущий …

от 80 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Новый Город

Полное описание Составим резюме, подгото-вим к собеседованию Составим резюме, подгото-вим к собеседованию

от 3 420

Компания “Спортмастер” приглашает на работу на складской комплекс (г Железнодорожный) на вакансию Охранник. Условия: Полное соблюдение ТК РФ (официальное оформление, белая з/п, оплачиваемые отпуска, больничные) Зп: от 27 360 рублей (смена 3420 руб “чистыми …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Полное описание

от 120 000

Мы предлагаем: Самый высокий и стабильный уровень дохода на рынке – от 120 000 руб; Даже в самые сложные времена наши сотрудники получают рекордно высокий доход от 300 000 до 520 000 руб. и это не предел, мы не ограничиваем Вас в доходе и в количестве …

от 120 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Московский Ремонтник

Полное описание

от 50 000

Требования В компании Восток-М открыта вакансия Торговый представитель на действующую АКБ без поиска в Балашихе Условия: Работа в Московском представительстве компании 'Проксима' – одной из крупнейшей компаний по объемам производства и продаж на рынке …

от 50 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Восток-М

Полное описание

Вы нашли подходящую вакансию?

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии неофициальное трудоустройство без опыта?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Работа без трудового договора вакансии

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Работа без трудовой книжки в Балашихе: Вакансии без трудовой книжки в Балашихе – Trud.com

Работа без трудового договора вакансии
Ученик автомеханика

50000 ₽

… на должность Ученик механика начинающих специалистов без опыта работы, интересующихся автоделом. УСЛОВИЯ … и работы подбираем рядом с домом; · оформляем в штат по трудовой книжке; · после обучения переводим на должность механика c зарплатой от …

Ученик автомеханика

50000 ₽

… на должность Ученик механика начинающих специалистов без опыта работы, интересующихся автоделом. УСЛОВИЯ … и работы подбираем рядом с домом; · оформляем в штат по трудовой книжке; · после обучения переводим на должность механика c зарплатой от …

Грузчик на склад промтоваров

50000 ₽

… смен. – График работы 61 (один выходной в неделю) или 70 (без выходных), по желанию сотрудника. – Длительность рабочей смены 11 часов (с … Трудоустройство на выбор – по договору или трудовой книжке – Расчет по окончанию вахты на следующий день …

Подсобный рабочий

50000 ₽

… деликатесов Требования: Можно без опыта, обучение на месте, наличие санитарной книжки, ответственность, коммуникабельность. Обязанности: подсобная работа в цеху мясных деликатесов. Условия: оформление по трудовой книжке, подробности при …

Стикеровщица на производство

31300 ₽

… и питанием · Трудоустройство от прямого работодателя по трудовой  книжке либо договору (на выбор) в первый день обращения … вахтовых смен). Окончательный расчет в конце вахты без задержек. Выплаты производятся на карту (возможна карта …

Без опыта

Токарь ЧПУ (токарь-универсал)

… по профилю на станках от 3 лет Условия: – Оформление по трудовой книжке- Оплата больничного листа- Оплата отпуска 28 дней за год- Высокая официальная заработная плата без задержек- Выплаты два раза в месяц- Спецодежда- Душевая в раздевалке …

Токарь ЧПУ (токарь-универсал)

… по профилю на станках от 3 лет условия: – оформление по трудовой книжке- оплата больничного листа- оплата отпуска 28 дней за год- высокая официальная заработная плата без задержек- выплаты два раза в месяц- спецодежда- душевая в раздевалке …

Грузчики

30000 ₽

… часовая 181 руб. В обязанности входит разгрузка машины 2-3 раза в неделю и выкладка товара в торговом зале. Оформление по договору без записи в трудовой книжке. Выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту. Контактное лицо: Ксения Тиминбаева

Грузчик на склад промтоваров

50000 ₽

… – График работы 6 1 (один выходной в неделю) или 7 0 (без выходных), по желанию сотрудника. – Длительность рабочей смены 11 часов (с 8. … – Трудоустройство на выбор по договору или трудовой книжке – Расчет по окончанию вахты на следующий день …

Токарь ЧПУ (токарь-универсал)

… по профилю на станках от 3 лет условия: – оформление по трудовой книжке – оплата больничного листа – оплата отпуска 28 дней за год – высокая официальная заработная плата без задержек – выплаты два раза в месяц – спецодежда – душевая в …

Грузчик

30000 ₽

… часовая 181 руб. В обязанности входит разгрузка машины 2-3 раза в неделю и выкладка товара в торговом зале. Оформление по договору без записи в трудовой книжке. Выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту. Контактное лицо: Ксения Тиминбаева

Грузчики

35000 ₽

… смену 1448 руб. В обязанности входит разгрузка машины 2-3 раза в неделю и выкладка товара в торговом зале. Оформление по договору без записи в трудовой книжке. Выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту. Контактное лицо: Ксения Тиминбаева

Кассир-продавец

35000 ₽

… . Ставка почасовая 176 руб. В обязанности входит работа на кассе и выкладка товара в торговом зале. Оформление по договору без записи в трудовой книжке. Выплата 2 раза в месяц на банковскую карту. Контактное лицо: Ксения Тиминбаева

Специалист отдела кадров / Начальник отдела кадров

50000 ₽

… личных карточек т2, оформление и хранение трудовых книжек, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров … к компетенции отдела; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдение работниками …

Специалист отдела кадров / Начальник отдела кадров

50000 ₽

… личных карточек т2, оформление и хранение трудовых книжек, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров … к компетенции отдела; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдение работниками …

Источник: https://www.trud.com/balashikha/jobs/bez_trudovoj_knizhki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.