Порядок начисления северной надбавки

Как начисляется северный коэффициент в зависимости от возраста работника?

Порядок начисления северной надбавки

Трудовая деятельность в тяжелых климатических условиях компенсируется дополнительными выплатами работникам. Расскажем, как и в каком размере начисляется северная надбавка, на основании действующих законов.

Что такое северный коэффициент?

Северный коэффициент – это денежные средства, которые дополнительно выплачиваются людям, трудящимся на Крайнем Севере или в районах, по климатическим условиям приравненном к нему. Впервые это поощрение было введено в 1960 году в СССР Министерством труда.

Крайний Север и местности, приравненные к нему, делятся на 4 категории по регионам.

  1. К 1 группе относятся самые холодные и тяжелые по погодным условиям районы. Это острова и архипелаги, находящиеся в Северном Ледовитом океане (кроме земель, находящихся в Белом море), Северо-Эвенкийский район на территории Магаданской области, Корякский АО, Камчатка (а именно – Алеутский район), Чукотский АО. Для людей, работающих в этих областях, предусмотрена северная надбавка в размере 100%.
  2. Ко 2 группе причисляют территории с более мягкими погодными условиями, но, тем не менее, способными причинить вред здоровью человека. Это г. Воркута, находящийся в республике Коми, Ямало-Ненецкий АО, вся Магаданская область (за исключением Северо-Эвенкийского района), Эвенкийский АО, Камчатский край (за исключением Алеутского района), Якутия и северо-западные земли Хабаровского края. Компенсация работникам этих местностей начисляется в размере 80%.
  3. К 3 группе относятся следующие субъекты РФ: юг и центр Сахалинской области, Архангельская область, Приморский край на территории восточного побережья, Карелия, восток и центр Хабаровского края, север республики Коми (за исключением г. Воркута), Красноярский край, Ханты-Мансийский АО, север Бурятии, Амурской, Иркутской, Томской и Читинской областей. Надбавка для людей, работающих в этих российских субъектах, составляет 50%.
  4. К 4 группе относятся районы, близкие по климату к Крайнему Северу. Но по сравнению с предыдущими территориями погодные условия здесь можно даже называть благоприятными. Это южные земли на Дальнем Востоке, Тува, вся республика Бурятия, Коми, Читинская и Иркутская области, за исключением их северных пределов. Коэффициент надбавки к заработной плате здесь равен 30%.

Северные льготы стали платить по следующим причинам:

  • тяжелый климат, особенно в зимний период, когда температура может долгое время держаться не выше -50°С;
  • ночь и сумерки длиннее дня, что затрудняет проведение работ и негативно сказывается на состоянии человека;
  • низкий уровень снабжения фруктами и овощами, что приводит к авитаминозу и подрывает здоровье трудящихся.

Следует различать северные и районные дополнительные выплаты. Например, существует Уральский коэффициент, составляющий 15-20% надбавки к зарплате трудящихся. Льготы здесь предоставляются из-за неблагоприятных погодных и экологических условий проживания и труда.

Кому положена повышенная зарплата?

Дополнительный коэффициент положен всем участникам трудовых отношений: как для родившихся на севере, так и для приезжих. Ст. 316–317 ТК РФ гарантируют эти компенсации.

К людям, которым законодательно положено увеличивать трудовой оклад, относят:

  1. мужчин и женщин, заключивших договоры о трудоустройстве с предприятиями на постоянной основе;
  2. сотрудников, исполняющих трудовые обязанности по совместительству;
  3. специалистов, трудящихся дистанционно (причем ст. 312.2 ТК РФ сообщает, что льгота начисляется даже в том случае, если работодатель находится не на Крайнем Севере – важно лишь местонахождение сотрудника; так, если некая компания находится в Москве, а работник – в Магадане, то последнему все равно положена компенсация);
  4. военных, проходящих службу на указанных территориях.

Закон защищает права северян, поскольку в местах их проживания цены на покупку продуктов, лекарств, одежды, а также оплаты ЖКУ бывают выше среднероссийских.

Порядок расчетов и начисления выплат

Хотя коэффициенты установлены в максимальном размере, для их полного получения потребуется наработать стаж. Полгода или 1 год придется поработать на общих основаниях, без дополнительных выплат. Порядок начисления северной надбавки отличается для сотрудников до 30 лет и старше.

Для молодых специалистов льгота рассчитывается по определенным схемам.

  • Если работник возрастом до 30 лет осуществляет свою деятельность на территориях 1 группы, то на протяжении полутора лет каждые 6 месяцев его заработная плата возрастет на 20%. После увеличение дополнительных выплат притормаживается: следующие 20% начисляются только через 1 год. 3,5 года стажа – срок, когда коэффициент достигнет 100%.
  • Аналогичная схема действует и для молодых сотрудников, которые работают в регионах 2 группы. На протяжении 1,5 лет каждые полгода зарплата повышается на 20%, а после через 1 год добавляются следующие 20%. За стаж в 2,5 года специалист получает льготные выплаты в 80%.
  • Для трудящихся в областях 3 группы увеличение вознаграждения на 10% происходит каждое полугодие. За стаж в 2,5 года его размер повышается на 50%.
  • Работники на территориях 4 группы получают 10%-ю надбавку каждые 6 месяцев своего стажа. За срок в 1,5 года она достигнет максимальной отметки в 30%.

Сотрудникам «в возрасте» для получения дополнительных выплат придется проработать дольше. Рассчитать личную надбавку им поможет следующая схема.

  1. При осуществлении деятельности в регионах 1 группы в течение 5 лет каждые 6 месяцев их зарплата увеличивается на 10%. Максимальный коэффициент составляет 100%.
  2. Специалистам, работающим на территориях, относящихся ко 2 группе, за 3,5 года каждое полугодие начисляют дополнительные выплаты в 10%. После увеличение льготы на 10% происходит ежегодно. За 5,5 лет она составит 80%.
  3. Сотрудникам, трудоустроенным в местностях 3 группы, надбавка к зарплате начисляется ежегодно и составляет 10%. За 5 лет она достигнет максимума в 50%.
  4. В областях 4 группы трудящиеся получают дополнительную выплату в размере 10% через 1 год стажа. Позже увеличение вознаграждения происходит интервалом в 2 года еще на 10%. На протяжении 5 лет надбавка составит 30%.

Если человек осуществляет деятельность методом вахты, то к периоду пребывания в местностях Крайнего Севера добавляется и время поездки туда.

Какие выплаты не поощряются северным коэффициентом?

В ТК РФ (гл. 50) сказано, что дополнительные выплаты прибавляются к основному окладу, к вознаграждению за сверхурочный труд или ночные смены, к компенсации за вынужденный простой, а также к премиям, если они были выделены из зарплатного фонда.

Порядок надбавки северных процентов не действует на следующие категории финансовой поддержки специалистов.

  1. Единовременные выплаты. По сути они являются вознаграждением по инициативе работодателя. Они не учитываются в зарплатном фонде. Их начисление не предусмотрено в действующем законе, они не относятся к составной части системы выдачи трудовых окладов. Также подобные выплаты не служат причиной для снижения налоговой базы по прибыли у работодателя.
  2. Отпускные и больничные. Их расчет производится через определение среднего заработка сотрудника за конкретный срок.
  3. Материальная помощь. Если у работника умер кто-то из круга ближайших родственников, у него родился ребенок, то ему полагается особая выплата. Однако материальная помощь оказывается лишь в отдельных обстоятельствах. Она также не входит в систему вознаграждения за труд.
  4. Премии, не указанные в трудовом соглашении. Если специалист оказал какую-то услугу работодателю и тот решил его поощрить и такие выплаты не прописаны в договоре, то северный коэффициент на них не распространяется.
  5. Полевое довольствие. Данный вид вознаграждения является не основным, а компенсационным. Поэтому и на него надбавочные проценты не начисляются.

Дополнительные разъяснения содержатся в Постановлении Министерства труда РФ № 49, принятого осенью 1995 года.

Как рассчитать сумму оклада с учетом северных процентов?

Приведем несколько примеров расчета вознаграждения с учетом льготы.

Молодой сотрудник возрастом до 30 лет работает в г. Воркута. Оклад  – 50 000 руб. После того как он проработал 6 месяцев, зарплата увеличивается на 20%. Тогда к базовой сумме прибавляются 50 000 руб., умноженные на 0,2, то есть льгота будет в размере 10 000 руб.

– оклад увеличится до 60 000 руб. Когда ставка возрастет до 80%, итоговое вознаграждение составит 90 000 руб.Рабочему 42 года, он трудится в Корякском АО. Оклад равен 60 000 руб. Каждое полугодие он увеличивается на 10%. Через 5 лет сотрудник будет зарабатывать 120 000 руб.

(коэффициент в данной   местности составляет 100%).

Также людям, проработавшим на Крайнем Севере 15-20 лет, позволяется выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста. Женщины могут стать пенсионерками в 50 лет.

Мужчинам же пенсионные пособия по старости назначаются в 55 лет.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/severnaya-nadbavka

Что такое северная надбавка и районный коэффициент, как начисляются в 2020

Порядок начисления северной надбавки

Люди, которые осуществляют рабочую деятельность и живут на Крайнем Севере, сталкиваются с серьезными и специфическими условиями. Это связано с недолгим световым днем, холодом и отсутствием большого количества свежих фруктов и других полезных и свежих продуктов.

Такие факторы плохо влияют на здоровье людей, поэтому они получают повышенную зарплату. Данная статья поможет вам легко разобраться в том, как начисляется северная надбавка, каков ее размер и правила назначения.

Эта доплата позволяет значительно увеличить зарплату, мотивируя людей не переезжать в другие города.

Условия начисления

Каждый специалист может получать дополнительную выплату за проживание в условиях Крайнего Севера. На ее размер влияет множество факторов, к которым относится длительность стажа, возраст гражданина, а также место работы. Начисление северной надбавки осуществляется после того, как человек отработает в этих условиях не меньше 6 месяцев.

Внимание! Если гражданин справляется с рабочими обязанностями в районах, которые только приравнены к Северу, то доплата предлагается спустя год работы.

Доплаты назначаются как временным, так и постоянным наемным специалистам. Они назначаются дистанционным специалистам, совместителям или гражданам, трудящимся вахтой. Они важны при расчете оклада, премии или выплат, выделяемых за выслугу лет, класс или иные характеристики.

Не начисляется доплата для следующих выплат:

  • отпускные;
  • пособия по больничному листку;
  • материальная помощь от государства или работодателя;
  • иные единовременные перечисления.

Расчетом занимается бухгалтер каждой компании при начислении зарплаты всем наемным специалистам.

Размер доплат

Районные коэффициенты и надбавки зависят от региона, где человек занимается трудовой деятельностью. Все области условно делятся на 4 отдельные группы, для которых устанавливаются уникальные значения.

Группы регионов

Размер доплаты

1. В эту группу входят наиболее сложные области, где людям приходится сталкиваться с очень низкими температурами. К ним относятся Чукотский и Корякский АО, острова в Ледовитом океане и некоторые районы Магаданской и Камчатской области

100%

2. Во второй группе условия проживания считаются более щадящими. Сюда входят Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, а также республики Коми и Саха. Дополнительно включается Камчатский и Хабаровский край, а также Магаданская область и город Воркута

80%

3. В третью группу включаются некоторые районы следующих областей: Читинская, Иркутская, Сахалинская, Амурская и Архангельская. Сюда входит Республика Карелия, а также Ханты-Мансийский АО.

50%

4. Четвертая группа состоит из Республики Бурятии, Коми и Тува, а также сюда входит несколько других областей

30%

Работники самостоятельно могут осуществить расчет, воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Правила начисления для взрослых специалистов

Если специалисту больше 30 лет, то он имеет право на увеличение заработной платы. Расчет зависит от некоторых характеристик, к которым относится область проживания гражданина, а также срок ведения трудовой деятельности. Используется районный коэффициент по регионам с учетом параметров:

  • в областях, включенных в 1 группу, сотрудник получает после 6 месяцев труда надбавку в размере 10%, которая увеличивается на 10% каждые полгода до достижения показателя в 100%;
  • аналогичные условия установлены для областей, входящих во вторую группу, но при достижении 60% доплаты увеличение в 10% происходит раз в год;
  • если человек трудится в районах третьей группы, то доплата в 10% назначается только спустя год работы, а после увеличивается ежегодно на 10% до достижения 50%;
  • при проживании в областях четвертой группы предлагается 10% после года работы, причем надбавка увеличивается раз в 2 года на 10%.

Если работодатель по разным причинам не будет начислять надбавку за северный стаж работникам, то он привлекается к административной ответственности, а также сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Для защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Моральная компенсация назначается только судьей при судебных разбирательствах.

Что предлагается молодым специалистам?

Государство старается привлечь в северные районы молодых работников, поэтому даже для них предлагается надбавка. Но для этого учитываются условия:

  • в городах 1 группы через 6 месяцев после трудоустройства молодой сотрудник получает доплату 20%, а после ее размер в течение года достигает 60% и повышается на 20% раз в год до 80%;
  • в регионах, которые входят во вторую группу, через полгода работы предлагается надбавка 20%, которая увеличивается раз в 6 месяцев на 20% до достижения 50%;
  • для работников, которые трудятся в субъектах третьей группы, индексация предлагается в размере 10% раз в полгода до достижения 50%;
  • если же молодой специалист трудится в регионе, входящем в 4-ую группу, то ему предлагается через полгода труда доплата 10%, а после она достигает 30%, увеличиваясь на 10% каждые 6 месяцев.

Внимание! Если человек трудится в этих областях вахтовым методом, то учитывается все время, проведенное в районе, а также время, которое тратится на приезд или перелет.

Разобраться в том, как начисляется северная надбавка, довольно просто. В интернете имеются специальные калькуляторы, которые могут использоваться для этих целей.

Для расчета вводится стаж работы, регион, в котором трудится гражданин, размер зарплаты, а также другие важные показатели.

Если работодатель неправильно рассчитывает надбавку, то это является основанием для обращения за помощью в трудовую инспекцию.

Районные коэффициенты: размеры и нюансы

При расчете зарплаты специалистов, которые работают на Крайнем Севере, используются специальные районные коэффициенты. Они применяются для всех граждан независимо от стажа или других параметров. Размер коэффициента определяется Правительством, но иногда местные власти могут немного увеличить показатель, выделив на это бюджетные средства.

Наиболее крупный показатель в размере 3% применяется для расчета зарплаты граждан, которые работают за Полярным кругом.

Коэффициент важен не только при определении размера зарплаты, но и при назначении матпомощи, премий, больничных, отпускных или разных поощрений. Если человек из другого региона посещает северный район в рамках деловой поездки, то при расчете командировочных не применяются какие-либо повышенные показатели.

Для чего устанавливаются доплаты?

Высокие коэффициенты и доплаты применяются для привлечения в северные районы опытных специалистов. Люди часто предпочитают трудиться в городах с мягким климатом, поэтому Минтруд регулярно принимает новые законопроекты, на основании которых предлагаются уникальные льготы и дотации.

Если знать, как начисляются северные и районные надбавки, то можно определить размер заработка после нескольких лет работы в таких условиях. Чем дольше человек остается в области, тем более высокой становится его зарплата.

Что предлагается пенсионерам?

Люди, трудящиеся на Крайнем Севере, могут получать не только высокую зарплату, но и повышенную пенсию. Они получают прибавку, которая позволяет увеличить базовую часть выплаты, а также могут пользоваться районным коэффициентом. Каждому пенсионеру предлагается одна добавка, которая выбирается непосредственным гражданином.

Для получения северной надбавки к пенсии требуется определенный северный стаж, который должен составлять не меньше 15 лет, поэтому предлагается прибавка в размере 50% от фиксированной части выплаты. Если человек живет в приравненных районах, то нужен стаж от 20 лет, что позволяет повысить фиксированную выплату на 30%.

Доплата предназначается только пенсионерам, которые продолжают жить в северном районе. Если же они переезжают в теплые края, то теряют право на эту льготу. На прибавку могут рассчитывать лица, обладающие смешанным северным стажем.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Другие льготы и гарантии

Кроме увеличения зарплаты люди, проживающие в сложных условиях, получают другие выгоды. К ним относится:

  • дополнительный отпуск, длительность которого составляет 24 дня;
  • компенсация транспортных расходов при поездках на отдых;
  • бесплатная поездка в другой регион для лечения;
  • сокращенная рабочая неделя;
  • для родителей предлагаются оплачиваемые выходные дни при поступлении ребенка в школу;
  • субсидии на покупку недвижимости;
  • ранний выход на пенсию.

Порядок оформления любой льготы является простым, так как они предлагаются всем гражданам без необходимости составления каких-либо заявлений или подготовки доказательств.

Заключение

Граждане, которые живут и постоянно трудятся в субъектах Крайнего Севера, могут пользоваться разными выгодами своего положения. Они получают повышенную зарплату, а также уникальные надбавки. Они могут рассчитывать на раннюю и высокую пенсию, а также им предлагаются другие трудовые льготы.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-nachislyaetsya-severnaya-nadbavka

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.