Отозвать заявление

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отозвать заявление

Работник, который погорячился и решил уволиться «по собственному», а потом понял, что не желает этого, вполне может повернуть ситуацию вспять.

Законодательством РФ в сфере трудовых отношений подробно урегулировано прохождение процедуры отзыва заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Общее правило гласит, что это возможно до последнего дня, а на работодателе лежит обязанность его принять. Однако существуют и исключения.

Каким числом увольнять работника, написавшего заявление на увольнение, но не указавшего желаемую дату окончания трудовой деятельности? Эту дилемму разрешает ТК РФ.

Так, работник уведомляет руководство о том, что собирается окончить трудовую деятельность в данной организации за 14 дней (таково общее правило) до дня увольнения.

Статья 80 ТК РФ сообщает, что течение указанного срока исчисляется не с даты, когда заявление получено работодателем, а со следующей за ним.

Если заявление получено руководством (или секретариатом) 1 апреля, то срок исчисляется со 2 апреля.

Разумеется, работнику следует позаботиться о том, чтобы его заявление было соответствующим образом зарегистрировано, на нем был проставлен штамп о приеме или, если регистрация не ведется, отметка о получении заявления с датой. У работника на руках должен остаться второй экземпляр заявления с отметкой о приеме.

Если же работник указал дату, работодателю не нужно ничего высчитывать. Возможны два варианта:

  • Формулировка заявления: «Прошу уволить с 1 марта». Ответ на вопрос, какой датой издать приказ – 28 февраля или 1 марта, дан судебной практикой. Последним рабочим днем будет 1 марта, соответственно, и приказ издается этим же числом.
  • Формулировка заявления: «Прошу уволить 1 марта». Здесь все намного проще – день увольнения 1 марта, и приказ издают 1 марта.

Определением ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10 разъяснено, что право отозвать заявление сохраняется за работником до полуночи последних суток, обозначенных в заявлении.

Если работник и руководитель достигли согласия о дате расторжения трудового договора до того, как двухнедельный срок истечет, то не обязательно увольнять человекастрого через 14 дней.

Если изначальное заявление об увольнении не содержит сведений о достижении подобного соглашения, нужно либо написать новое заявление, где будет указана дата увольнения, оговоренная сторонами, либо дополнить трудовой договор соответствующим соглашением.

Какая форма установлена для отзыва

Законодательством не устанавливается, какая форма подходит для совершения отзыва заявления: нужно ли делать это посредством написания соответствующего заявления, телефонограммой, посредством электронной почты или другим способом. Нужно, чтобы увольняющийся убедился в том, что его послание дошло до адресата.

Но во избежание разногласий лучше и надежнее все-таки составить письменное заявление об отзыве.

Когда работодатель отказался принимать и регистрировать заявление, работник обязан направить его заказной почтой. Тогда отзыв датируется не днем получения письма адресатом, а днем, когда отправитель его отослал.

Когда нельзя отозвать заявление

Законодательство РФ о труде не наделяет работодателя правом запрещать работнику отзывать заявление об увольнении. Но есть ряд ситуаций, когда в этом праве человек ограничен.

Например, когда на место написавшего заявление приглашен иной специалист, и отказ ему в подписании трудового договора невозможен, то увольняющемуся придется уволиться.

К категории лиц, которым нет законодательных оснований отказать в приеме на работу, относятся:

  • Специалисты, принимаемые путем перевода из иной организации по письменному приглашению;
  • Специалисты, уволившиеся не более, чем месяц назад, с другого места работы ради освобождающейся должности.

Если сложилась одна из перечисленных ситуаций, то забрать сгоряча написанное заявление у работника уже не получится, придется уволиться (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Кроме того, довольно распространенной является вариант, когда человек уходит в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации заключительным днем его работы является тот, что он отработал перед тем, как пошел отдыхать.

В этот же день с ним осуществляетсяокончательный расчетна основании соответствующего приказа, а также производится выдача трудовой книжки. Как только человек ушел в отпуск «с последующим», изменить он уже ничего не может – фактически он уволен.

Существует три варианта развития событий, когда человек лишен права отзывать свое заявление об увольнении:

  • Если он ушел в отпуск, после которого будет уволен (с момента начала отпуска);
  • На его должность пригласили другого специалиста;
  • Он не соблюдал срок извещения работодателя о намерении уволиться.

Источник – https://jurysti.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/otzyv-zaiavleniia-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca79e7aea537900b2704e10

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2021 году

Отозвать заявление

Последние изменения: Февраль 2021

Решение об уходе с работы не всегда принимается взвешенно и обдуманно.

Иногда после подачи заявления обстоятельства меняются кардинально, что заставляет менять решение и искать способ, как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Не запрещая работодателю аннулировать подобные просьбы о расторжении трудовых отношений, законодательство вводит некоторые ограничения по срокам отмены и условиям, при которых предыдущий документ отменить уже нельзя.

После того, как заявление передано работодателю, по закону назначается отработка с целью позволить руководству найти замену на место уволившегося и передать дела.

Иногда период с момента подачи документа до визы ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки проходит гораздо меньше.

Если сотрудник передумал увольняться и пока не оформил расторжение трудового контракта документально, есть шанс вернуть ситуацию обратно.

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник, решивший уйти из компании, обязан сообщить о своем намерении руководству за пару недель до момента фактического ухода. Поскольку иногда стороны обходятся без отработки, период на то, чтобы передумать и вернуться обратно к прежним обязанностям еще меньше. Иногда период для отмены увольнения по собственному желанию по закону становится меньше:

  1. При уходе сезонным служащим назначается недельная отработка.
  2. Когда заключен срочный контракт, с момента уведомления до увольнения проходит также 3 дня.
  3. Упрощенная процедура предусмотрена для сотрудников на испытательном сроке (3 дня до ухода).

Для других категорий сотрудников длительность отработки увеличена, а значит и время, за сколько можно отозвать заявление при изменении обстоятельств, увеличивается. Месяц дается на урегулирование вопросов с уходом:

  1. Генерального директора.
  2. Главного бухгалтера.
  3. Спортсмены, спортивные тренеры.

В любой день в течение времени отработки наемный служащий вправе обратиться за отзывом заявления об увольнении, а руководство не вправе отказать человеку в желании остаться на работе. Однако иногда руководство противится решению работника и пытается отказать в возврате человека, основываясь на том, что уведомление не было получено в отведенный срок.

Во избежание недоразумений с руководством, стоит подавать заявление в письменном виде, используя почтовую отправку с уведомлением.

Главное, чтобы письмо было получено до наступления 15-го дня с момента передачи заявления на увольнение и до подписания приказа о расторжении трудового договора.

По этой причине важно правильно определить момент передачи и иметь доказательства о своевременном оповещении.

В какой срок можно забрать заявление об увольнении

В стандартной ситуации период, отводимый на размышления и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, составляет ровно 14 дней. Их начинают отсчитывать с первого дня после передачи сообщения о намерении уволиться. Истекает срок на 14-й день, после полуночи.

Однако точный подсчет дней напрямую связан с периодом отработки. Если в обычных ситуациях гражданин обязан отработать 14 дней, то на 15-й день руководство вправе отказаться принимать сотрудника на прежнюю должность.

Если отработка составляет 3 дня, то право на восстановление сохраняется только в течение 3 дней, начиная с даты, следующей после вручения заявления директору компании.

Чтобы избежать разночтений, многие работодатели предпочитают использовать свои формулировки при написании заявления:

  • «прошу уволить меня с __»;
  • «прошу уволить меня__».

Согласно внутренним правилам компании, в бланке вместо пробела указывают дату последнего рабочего дня.

Все вышеуказанные нормы расчета по времени отработки теряют смысл, если стороны договорились о конкретной дате расторжения договора, и это зафиксировано в письменном виде. В таком случае, время для отмены длится до момента издания приказа об увольнении и подписи об ознакомлении с ним со стороны работника.

 

Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.

Кадровый отдел точно знает о стадии оформления расторжения и времени, сколько осталось до окончательного увольнения. Если отношения с администрацией не дают поводов для доверия, применяют стандартную схему действий:

  1. Определить период отработки и ответить, можно ли отозвать заявление на увольнение.
  2. Если срок не прошел, руководителю передают о намерении остаться в устной форме, по телефону, иным способом, включая интернет. Однако рекомендуется использовать классический вариант отправки заявления об отзыве – через заказное письмо с уведомлением через Почту России, если до увольнения достаточно времени.
  3. Получив письменное обращение увольняющегося сотрудника, руководство должно распорядиться об издании приказа. Для документа используют принятую на предприятии форму кадрового приказа. Строгих ограничений по оформлению приказа законодательством не предусмотрено.
  4. С приказом знакомят сотрудника и далее вносят необходимые записи в кадровых документах и отчетности. Руководитель распоряжается о назначении ответственного лица, которое обязано проследить за восстановлением человека.

После выполнения процедуры предыдущее заявление аннулируется, а все выплаченные помимо зарплаты суммы (расчетные, компенсации) возвращаются работодателю через вычет при следующем зарплатном отчислении.

Важное значение имеет не только своевременное обращение до окончательного увольнения, но и правильные формулировки в тексте заявления об отзыве.
Не нужно думать, что заявление можно безнаказанно писать и отзывать сколько угодно раз. Мало какому руководству нравится это. По закону это, конечно, не наказывается, но отношения с людьми всё равно лучше не портить.

заявление на отзыв заявления на увольнение — образец

Специального бланка документа не существует. Нужно соблюдать общие требования к кадровому делопроизводству с указанием даты написания и с личной подписью работника. Если предстоит оформить заявление на отзыв заявления на увольнение, образец используют из имеющихся стандартных форм, утвержденных внутри предприятия.

Структура заявления включает:

  1. Реквизиты получателя (ФИО должностного лица, наименование организации).
  2. Сведения о заявителе (ФИО, должность).
  3. Название типа документа (посередине пишут слово «заявление»).
  4. Основная часть, содержащая формулировки, связанные с отменой поданного ранее заявления об увольнении («прошу считать мое заявление недействительным»).
  5. Внизу работник ставит подпись и фиксирует дату составления.

Далее предстоит организовать получение обращения руководством.

Когда отзыв заявления об увольнении невозможен

Иногда не удается забрать заявление и вернуться на работу, и дело вовсе не в пропуске срока. Проблема может быть связана с неправомерным отказом руководителя принимать заявление об отзыве, дожидаясь благополучного истечения срока отработки, после чего работнику сообщают о том, что время для отмены увольнения прошло.

Выходом из ситуации станет отправка по почте с уведомлением о вручении. Проблема только в том, чтобы успеть отправить письмо, чтобы оно дошло в положенный по закону срок. Если увольнение оформляют сезонные работники или лица на испытательном сроке и срочном контракте, почтовая отправка может не подойти ввиду длительности процедуры доставки.

Второе обстоятельство, это принятие в штат нового сотрудника на замену и занятие ставки, что значит отзыв заявления невозможен.

Если организация уже пригласила другого специалиста и есть письменные доказательства этого, сотрудника вернуть не смогут, поскольку это приведет к нарушению принятых между предприятием и новым работником договоренностей и ущемлению прав уже принятого на замену человека. Такая ситуация чаще возникает при приглашении сотрудника в порядке перевода из другой компании.

Иногда работник разрывает отношения с работодателем и не хочет продолжать отработку. Законодательством предусмотрен вариант ухода в очередной отпуск с дальнейшим расторжением контракта.

Если выбран такой способ расставания, следует помнить, что отозвать заявление, уже оформив бумаги на увольнение перед отпускным периодом, невозможно.

С момента первого отпускного дня увольнение становится необратимым, а отказаться от увольнения по собственному желанию во время отпуска можно только, если заявление еще не передано руководству.

: если работник передумал увольняться

Кадровый экперт Татьяна Самородских отвечает на актуальные вопросы:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/otzyiv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.