Куда жаловаться работнику на работодателя

Содержание

Жалоба на работодателя — трудовая инспекция и прокуратура вам в помощь

Куда жаловаться работнику на работодателя

Защищать свои интересы стоит в любой сфере, в том числе и на работе. Что делать, если наниматель регулярно нарушает ваши права? В таком случае составляется жалоба на работодателя. Рассмотрим подробнее, как оформить такой документ и куда его следует подавать.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правовая основа

Претензия работодателю считается обоснованной, если последний нарушает положения ТК РФ. Подать жалобу можно при несоблюдении положений нормативов, а также трудового договора. При этом чтобы достичь желаемого результата, важно использовать юридические методы борьбы с нерадивым начальником.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

  • начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
  • человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
  • наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
  • труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
  • лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
  • наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
  • отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
  • перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
  • безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
  • если работодатель не оформляет официально;
  • администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

Куда можно пожаловаться на работодателя

Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю. Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече. Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

  • работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
  • наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
  • человеку не дают возможность пойти в отпуск;
  • лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
  • рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.

Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

Как написать и подать претензию в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом.

Существует возможность подать претензию в инспекцию онлайн, выбрав на сайте органа вкладку «Написать обращение».

Определившись куда жаловаться на работодателя, важно грамотно составить документ. Для этого потребуется:

  • выбрать подразделение органа по месту нахождения нанимателя;
  • обозначить все ведомости об авторе;
  • лаконично и чётко написать суть вопроса;
  • по возможно подкрепить написанные претензии другими письменными материалами;
  • прописать просьбу о конфиденциальности, если труженик не желает, чтобы начальство знало автора обращения.

Образец жалобы на работодателя в трудинспекцию

Чтобы иметь представление о рассматриваемом документе, ознакомьтесь, как выглядит жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, образец которой представлен ниже.

Скачать образец претензии на работодателя в трудовую инспекцию (.doc)

Обращение в прокуратуру

Выясняя, куда обратиться с жалобой на работодателя, не стоит откидывать правоохранительные органы. Жалобу в прокуратуру на работодателя имеет смысл оформить, когда наниматель:

  • длительное время не оплачивает труд работника;
  • заставляет человека работать сверхурочно, не оплачивая при этом его дополнительный труд;
  • штрафует труженика;
  • выплачивает зарплату ниже, чем установленный нормативами прожиточный минимум;
  • психологически давит на сотрудников;
  • увольняет лицо без веских на то причин.

Прокуратура по факту написанного должна провести расследование, и в случае подтверждения правонарушения привлечь виновника к ответственности.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае.

Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника.

Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя (.doc)

Обращение в суд

Суд – это крайняя мера, к которой прибегают, если все предыдущие варианты не помогли. С этой целью написать следует уже не жалобу, а исковое заявление. При этом в нормативах обязательного требования оформлять досудебную претензию работодателю нет, однако, как показывает практика, её наличие сыграет на руку истцу.

Судебная практика

Обращаясь в суд, все свои требования нужно аргументировать и подкрепить доказательствами. Только тогда можно рассчитывать на положительный результат. А он может выражаться в:

  • восстановлении труженика на работе;
  • выплате компенсации за вынужденный пропуск;
  • возмещение морального ущерба и т.д.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Пример претензии работодателю

Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально. Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

  • заявление должно быть максимально объективно;
  • нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;
  • предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
  • текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
  • в документе необходимо указать свои данные.

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Скачать образец жалобы к работодателю (.doc)

Образец претензии работодателю по оплате труда

Споры по вопросам оплаты труда – наиболее часто встречаемые на практике. Несмотря на то, что бумага пишется в свободной форме, нужно, чтобы она соответствовала всем требованиям документооборота. Просмотрите, как выглядит вариант написания претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен ниже.

Скачать образец иска по вопросам оплаты труда (.doc)

Анонимное обращение и его последствия

Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба. Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику. Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно. Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные.

Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем. При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего. И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными. Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий.

Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

  • намерение погасить невыплаченную задолженность;
  • выдача всех документов труженику;
  • выполнение договорных обязательств;
  • увольнение сотрудника;
  • ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.

Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Чтобы знать, куда обращаться при нарушении положений ТК РФ, и как написать претензию работодателю, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение

В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д.

За нарушение тех или иных требований нормативов работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://PravPotreb.com/zhaloby/na-rabotodatelya.html

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Куда жаловаться работнику на работодателя

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;

Кто может подать жалобу?

  • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;
  • Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Куда можно обратиться?

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  • Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  • Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  • Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  • Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  • Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  • Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  • Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  • На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
  • Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  • Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  • Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  • Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  • Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  • Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  • Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya.html

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

Куда жаловаться работнику на работодателя

Вопрос о том, куда жаловаться на работодателя, как защитить свои права трудящемуся, в случае их нарушения, никак не теряет актуальность по сегодняшний день.

Стоит ли вообще жаловаться на работодателя, когда нынче все предприятия, фирмы в частной собственности? Можно ли наказать за неправомерные действия работодателя, не обернется ли это во вред работнику, привлекут ли вообще работодателя к ответственности, если работодатель нарушает права работника? К кому надо обратиться? По каким вопросам вообще обращаются? На все эти вопросы попытаемся ответить в данной статье.

Суть проблемы

Устроившись на работу, наемный работник всеми силами старается удержаться за свое место. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись моментом, ущемляют права работника, не оплачивая ему отпускные, больничные, внеурочные дни работы.

Необходимо отметить, что работнику не помешает полистать трудовой кодекс, и понять, что данные действия работодателя неправомерны и в случае жалобы в соответствующие органы, никто не вправе увольнять его за то, что он потребовал соблюдения своих законных прав.

Основные виды разногласий между работодателем и работником

Рассмотрим наиболее распространенные правонарушения по отношению к трудящимся:

  1. Многие из тех, кто устраивается на работу, не знают о том, что если при устройстве на работу, человеку отказали, можно потребовать от сотрудника компании, который занимается приемом на работу, четкое обоснование данного решения, желательно письменного. Если человеку отказали без веских на то причин, это является нарушением трудового кодекса;
  2. Заработная плата сотрудника, будь то сдельная или фиксированная, должна быть заранее оговорена и прописана в трудовом договоре, заключенным между двумя сторонами. Нарушения по выплатам, их безосновательные задержки, уменьшения, из-за необоснованных штрафов, являются наиболее частыми явлениями;
  3. Никто не вправе принуждать работника к сверхурочным часам работы, тем более если они не компенсируются дополнительными выходными и не оплачиваются. Дополнительное время, которое потрачено на работу сверх основного времени, обязательно должно обговариваться между начальством и работником;
  4. Очень часто работодатель не дает своим сотрудникам трудовой отпуск, ссылаясь на то, что много работы или утверждая, что у компании трудности, и отпуск невозможен. Работодатель не вправе лишать человека отпуска;
  5. В случае болезни работника или его маленьких детей, приходится брать больничный. Бывают случаи, когда руководитель отказывает в этом, даже угрожая увольнением. Нужно знать, что это является грубым нарушением трудового кодекса;
  6. Если работника просят выполнить ту или иную работу, которая не относится к его прямым должностным обязанностям, то работник может это сделать. Но если данное явление повторяется систематически и за это работодатель не вносит дополнительную плату к основной заработной плате, человек вправе отказаться от выполнения чужой работы, при этом не боясь, что его за это уволят;
  7. Если сотрудника пытаются уволить безосновательно, и даже если есть основания, не предупреждает об этом заранее, как это предусмотрено в трудовом законодательстве, человек может пожаловаться в соответствующие инстанции;
  8. Без уведомления работника, работодатель зачастую вносит изменения в составленный между ними трудовой договор. Это недопустимо согласно действующему трудовому законодательству;
  9. Безосновательное сокращение работника, а также перевод его на другую должность без его ведома, также являются нарушениями прав трудящегося.

Список этот неокончательный. В юридической практике существуют еще множество неправомерных действий со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях и куда обратиться рассмотрим далее.

Что делать?

Итак, произошло правонарушение, как считает работник, со стороны работодателя. В таком случае, у человека есть два последовательных плана действий.

Во-первых, необходимо попытаться решить ту или иную возникшую проблему непосредственно с работодателем. К данному действию нужно подойти грамотно.

Нет необходимости ломиться в дверь к директору предприятия и требовать от него выполнения тех или иных обязательств.

Вы можете в письменном виде изложить всю суть своих претензий. Данный вид обращения называются служебной запиской.

Без каких-либо эмоциональных рассказов, надо четко и обоснованно описать то, что вас не устраивает в действиях работодателя. В документе обязательно указать данные, на чье имя вы хотите отправить записку.

После чего желательно снять копию служебной записки, лишь затем передать ее начальству через секретариат или отдел кадров.

Необходимо проследить, чтобы секретарь обязательно оформил официально ваше заявление в соответствующей документации и поставил дату принятия.

Бывает так, что человек работает в очень большой компании и рядовому сотруднику тяжело попасть к начальству. В этом случае заявление в виде заказного письма можно отправить по почте.

При таком виде отправки заявления, человеку обязаны отправить ответ, что поможет в последующих разбирательствах.

Писать жалобы анонимно юристы не советуют, так как жалоба такого вида может остаться без рассмотрения и предъявить в соответствующие органы такое письмо нельзя.

Если же руководство не предприняло никаких мер, то работник может обратиться в одну из инстанций или сразу во все одновременно. Инстанциями, куда можно сообщить о неправомерных действиях работодателя являются: инспекция по охране труда, прокуратора, а также судебные органы.

Инспекция по охране труда

Инспекция по труду ( ГИТ) является государственным органом, который проверяет организации на то, насколько добросовестно они выполняют все пункты, предусмотренные законодательством по охране труда.

Рассмотрение трудовых споров между работодателем и работником также осуществляется данной инспекцией. Защита прав трудящихся – основная функция данной инспекции.

ГИТ подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения.

Чтобы обратиться в инспекцию, работнику необходимо написать жалобу. В жалобе в трудовую инспекцию должны быть указаны фамилия, имя начальника инспекции, фамилия, имя, а также адрес и номер телефона заявителя. В заявлении необходимо изложить все свои претензии к работодателю. Желательно свои слова подкрепить документами, доказывающими неправомерность действий работодателя.

В эти документы входят ответ, который работник получил от работодателя на свою жалобу; указать свидетелей, если таковые имеются; квитанции, которые были выданы на почте при отправке письма с жалобой; трудовой договор; табель о заработной плате; а также любые другие документы, доказывающие неправомерные действия по отношению к работнику. Если ни у вас одного есть проблемы с добросовестностью начальства, можно подать коллективную жалобу.

Такого рода обращение намного действеннее обращения одного человека. Порядок обращения в электронном виде можно найти на официальном сайте соответствующей трудовой инспекции.

Существует несколько форм подачи заявления:

  1. Отправка жалобы по почте. Хотя данный способ является долгим по времени, но считается весьма результативным. На любое письмо государственная инстанция обязана ответить;
  2. Отправка заявления через интернет. Онлайн обращение является очень быстрым и удобным способом для трудящегося. Но, так как, никакого подтверждающего документа в руках заявителя нет, то и инспекция может оставить данное обращение без внимания, или же обращение может просто не дойти;
  3. Обращение к представителям трудовой инспекции через телефон горячей линии является также ненадежным как и обращение онлайн. Обращение будет носить устную форму, следовательно может остаться без внимания,или же его сочтут необоснованным;
  4. Личное обращение к трудовому инспектору, записавшись на прием. Пожалуй самый эффективный способ обращения в данную инспекцию. Человека не только выслушают, но и помогут составить жалобу на работодателя в письменном виде.

Для рассмотрения жалобы и выдачи результата может уйти как правило от нескольких дней до нескольких месяцев. Все зависит от обстоятельств. Надо отметить, что отозвать из инспекции жалобу невозможно, так как это не предусмотрено законом.

После проверки, трудовая инспекция примет решение о том, как восстановить нарушенные права сотрудника, что входит в полномочия данной инспекции. Обычно руководству организации, на которую была написана жалоба, дается определенный срок для устранения нарушений.

Работодатель может отделаться административным взысканием, или же, в случае больших правонарушений, дело может быть направлено в прокуратору и суд.

Нередки случаи, когда работодатель выплачивает своим работникам так называемую «серую» зарплату, тем самым нарушая налоговое законодательство. Для трудящегося это чревато тем, что возникают большие проблемы с выплатой при увольнении, при уходе в декрет, и т.д.

Прокуратура

Работник, кроме гос. инспекции по охране труда, может обратиться и в прокуратуру. Человек вправе подать заявление в обе организации одновременно. Форма подачи заявления не отличается от формы подачи заявления в государственную инспекцию по труду. В большинстве случаев прокуратура рассматривает жалобу в течении месяца.

Прокуратура имеет больше полномочий нежели государственная инспекция по труду. Она может привлечь работодателя к уголовной ответственности, а также накладывать другие виды санкций.

Если заявителя не устраивают принятые решения со стороны инспекции по труду и прокуратуры, то он вправе обратиться в суд, или вообще, минуя обе инстанции, сразу подать жалобу в судебные органы.

Суд

Работник вправе обратиться в суд при любых видах трудовых споров. Документы предоставляются такие же, как в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Но, в большинстве случаев, в суд обращаются при грубых нарушениях со стороны работодателя, таких как принудительное составление или изменение трудового договора не в пользу работника, или же, при незаконном увольнении.

В суде человек, помимо восстановления своих прав, может потребовать от работодателя восполнить материальный ущерб, если, например ему не выплачивали за сверхурочную работу, а также компенсировать моральный вред.

по теме:

Подведем итоги

Из всего вышеупомянутого, ясно одно: необходимо уметь защищать свои права, не боясь потерять работу. Мы живем в демократической стране, и наши права защищены государством. Но необходимо четко понимать, что действия работника должны быть последовательными и юридически правильными.

Если работник не может четко сформулировать свои претензии (из-за чего иногда соответствующие органы отказывают в рассмотрении заявления), лучше обратиться к юристам или профсоюзам, которые помогут правильно составить заявление и предъявить документы, подтверждающие правонарушения работодателя.

Человеку необходимо реально оценивать ситуацию. Если правонарушения не столь значительные, не надо бояться действий руководства, и обратиться к нему напрямую. Судебные тяжбы – долгий и эмоционально тяжелый процесс. Если человек осознает, что может решить проблему сам или с помощью государственной инспекции по труду, то обращаться в суд при первых же проявлениях проблемы нет необходимости.

Источник: https://VFinansah.com/law/kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya

Как и куда обратиться с жалобой на работодателя

Куда жаловаться работнику на работодателя

Нередко работники сталкиваются с нарушениями со стороны работодателей, касаемо зарплат, условий труда или иных факторов работы. Работники имеют возможность обратиться с жалобой в инстанции, защищающие их права.

Важно определиться с тем, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, как правильно ее написать и передать, а также когда и в какой форме должен быть получен ответ. Заявление может быть даже анонимным, но претензии должны быть обоснованными и подтвержденными официально. Подробнее об этом читайте в статье.

Причины жалоб на работодателей

Разногласия между работниками и генеральными директорами компаний могут возникать по разным основаниям.

Наиболее часто претензии со стороны наемных специалистов возникают по отношению к оплате труда или к должностным обязанностям.

К самым распространенным причинам подачи жалобы относятся:

  • расторжение трудового договора без законных на это оснований, причем инициатором выступает работодатель;
  • без веских оснований удерживается зарплата полностью или только ее часть;
  • без обоснованных причин применяется к работнику дисциплинарное взыскание;
  • перевод на другую должность без законных оснований;
  • в пункты договора работодателем вносятся существенные изменения без согласования с работником;
  • были нарушены правила, имеющие отношение к охране труда.

Вышеуказанные причины являются самыми частыми, но не единственными, могут возникнуть другие основания для подачи претензии в разные инстанции. Не всегда работодатели намеренно нарушают законодательство, но если во время проверки будут выявлены простейшие нарушения, то это станет причиной наложения значительных штрафов.

Если отсутствует трудовой договор

Нередко ИП или руководители фирм предпочитают не устраивать специалистов на работу официально. Это является грубым нарушением законодательства, поэтому работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для привлечения такого работодателя к ответственности.

Можно ли подавать жалобу на неофициального работодателя? Даже при отсутствии трудового договора можно подавать жалобу, причем она может быть анонимной.

Это допускается только при определенных ситуациях, но если человек уволен незаконным способом или был переведен на новую должность, то сохранить инкогнито не получится.

Перед подписанием документа следует определиться, планируется ли далее продолжать трудиться на конкретной должности.

Если есть желание дальше работать на этого руководителя, то желательно подавать анонимные жалобы.

Куда можно пожаловаться

Перед составлением данного документа следует убедиться в обоснованности требований и наличии возможности представить доказательства нарушений со стороны руководителя.

Куда обратиться с жалобой на работодателя? Выбор конкретного государственного учреждения зависит от того, с каким нарушением столкнулся работник на месте работы.

Государственная инстанция (куда подать жалобу)Основания жалобыДействия учреждения
Трудовая инспекция
  • отказ руководителя заключать с работником трудовой договор;
  • не предоставление работнику отпуска;
  • отказ от выплаты зарплаты или ее урезание по необоснованным причинам;
  • установление ненормированного графика, что приводит к отсутствию выходных;
  • обустроено рабочее место с нарушением ТК.
Часто в эту организацию составляется анонимная жалоба. После ее получения работники инспекции проводят внеплановую проверку компании. Если выявляется нарушение, то оно устраняется, и применяются штрафы к руководителю. При серьезных проблемах может приостанавливаться деятельность фирмы или сниматься с должности виновники. Применяются к нарушителям меры административной или уголовной ответственности.
Прокуратура
  • длительная невыплата зарплаты;
  • требование работать сверхурочно без дополнительной оплаты;
  • применение наказания, представленного значительными денежными санкциями;
  • зарплата ниже минимума;
  • начальство применяет способы психологического воздействия на сотрудников;
  • увольнение без причины.
Работник должен составить заявление, передающееся районному отделению прокуратуры. К нему прикладываются письменные доказательства. Допускается воспользоваться анонимной жалобой. Сначала проводится проверка, для чего берутся свидетельские показания и изучаются документы фирмы. Виновное лицо далее привлекается к ответственности.
Полиция
  • умалчивает руководство о несчастных случаях;
  • оказывается на работников давление, чтобы информация о разных ЧП не разглашалась специалистами;
  • работодатель дает неверные данные полиции по отношению к этому инциденту.
Составляется заявление по форме отделения полиции. Рассматривается такая жалоба в течение 10 дней.
Суд
  • нарушение условий трудового договора;
  • беспричинное увольнение работника.
Обычно обращаются в эту инстанцию работники при крайних ситуациях, когда жалобы в другие учреждения не принесли нужного результата. Для этого надо правильно составить иск, передающийся работнику районного суда.

Разобравшись с тем, куда пожаловаться на работодателя, не возникает сложностей с написанием и передачей претензии в нужную инстанцию.

Порядок подачи жалобы

Подается заявление стандартным способом. Для этого составляется документ на имя начальника выбранного учреждения. В нем прописываются данные заявителя, его адрес и телефон. Подробно описывается причина написания заявления.

Передача жалобы может осуществляться несколькими способами:

  • непосредственное посещение учреждения для передачи заявления лично в руки работнику организации в приемной;
  • отправка документа почтой;
  • передача электронным способом, для чего надо найти на сайте трудовой инспекции соответствующую форму и электронный адрес получателя.

После передачи документа придется подождать около 30 дней для получения решения по заявлению.

Если недовольный работник обращается в прокуратуру, так же формируется письменное заявление, в котором должны содержаться все обстоятельства проблемы. Но, рассматривается такой документ в более короткий срок.

Образец и содержание жалобы

Скачать бланк данного документа можно здесь. Получить его в печатном виде допускается непосредственно в отделении данного учреждения.

Если возникают сложности с составлением документа, то можно воспользоваться специальными образцами.

Написать жалобу на работодателя просто, достаточно только следовать определенным правилам:

  • в верхнем правом углу указывается название отделения инспекции труда, куда передается документ, причем сюда вносится дополнительно ее адрес, а также ФИО и должность руководителя;
  • ниже прописывается ФИО и место жительства заявителя;
  • в центре листа в середине указывается название документа, представленное заявлением;
  • ниже письменно описываются все действия руководства фирмы, которые привели к тому, что были ущемлены права работника;
  • в процессе составления документа требуется вводить только конкретные и достоверные факты, которые могут подтверждаться документами или показаниями свидетелей;
  • непременно в жалобе содержатся сведения о компании, где работает заявитель, а также информация о руководителе, на которого составляется претензия;
  • если аргументами выступают свидетельские показания, то указываются личные данные этих граждан;
  • в конце блока непременно содержится предложение с просьбой получения ответа на документ, который должен составляться письменно и отправляться почтой по адресу жительства заявителя;
  • под текстом ставится подпись гражданина, а также дата формирования документа.

К жалобе прикладываются другие письменные документы, подтверждающие факт ущемления прав гражданина.

Если решение инспекции не приемлемо для гражданина, то далее он может обратиться в прокуратуру или суд.

Ответчиком указывается компания, но допускается прописать самого руководителя. Непременно иск содержит требования гражданина, а также описываются все обстоятельства нарушения его прав. К иску прикладываются доказательства, представленные разными документами. Передаются они лично или отправляются по почте.

Сроки рассмотрения и действия при получении отказа

Рассматриваются заявления трудовой инспекцией и прокуратурой в течение 30 дней. Решение представлено письменным документом, присылаемым по адресу проживания заявителя, который должен прописываться в жалобе.

Задержки случаются, когда граждане пишут жалобу в прокуратуру, но работники этого учреждения при несерьезных нарушениях пересылают документ в трудовую инспекцию.

Если вышеуказанные действия не привели к нужного результату, то можно обратиться в суд. К данному способу можно прибегнуть, минуя прокуратуру и инспекцию труда.

Решение суда является приоритетным по сравнению с решениями других учреждений. 

Резюме

Каждый работник, права которого ущемляются работодателем, обладает возможностью подать жалобу в вышестоящие инстанции. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений для повышения вероятности получения положительного решения.

В некоторые из них разрешается подавать заявление анонимно. Составить жалобу достаточно просто, для чего надо только следовать определенным правилам и пользоваться образцом. Для получения положительного результата от подачи этого документа, к нему обязательно прикладываются письменные доказательства.

Источник: https://prava.expert/zpp/pretenzii-i-zhaloby/na-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.